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第二十八章 遭遇绩效改革 身心俱惫

西山下青山应如是 青山应如是m 3211 2019-07-28 08:23:26

  相聚总欢愉,班,老陈宣布公司做绩效调整。HR身铃当立刻紧张,掀层层巨浪啊,解,老孙急锣密鼓处遗留题,老陈商业合今新布局,必须做内部整顿,必须断适应商业模式变化,铃当觉,生折腾,真吸血资本啊。

  次绩效改革专门花重金委托咨询公司,人力资源部直接接,直接老陈汇报,老陈习惯性铃当商讨一细节。

  “做企业一直关注资产概念,无论企业求改革改制趋势,更注重资本概念。”老陈铃当叨叨法。

  “就干嘛吧?”

  “公司典型重资产企业,一步必须通种渠道行资本化转变,让资产流,带增值效益。必须大网支,完自身调整,实企业管资本转变。”

  “老大,董明珠入资银隆,长一段间内,赖信华解决历史题,就背包袱爬坡。应收账款降才让情况所缓,订单陆续增加,改革一阵痛期。道吧?”

  老陈。“改革必须流血。一始,自己利益平衡一打破,就人站改革反面,而且影响周围人,铃当,种情况怎办?”

  “杀一儆百,接触企业确实存种情况,一位公司管断周围人解本次改革大利,煽风火,让本意见员工反而良情绪,公司采取与解除劳关系,大敲醒一警钟。”铃当道就老陈心思,必须一条壕,顺利帮公司脱胎换骨迎接未。

  咨询公司入驻,确实带小恐慌,老陈亲自做绩效改革员,分工组一方面接咨询公司,一方面安抚员工情绪,公司入职离职常,谁损失掉资深员工,种离职本绝工资简单。

  茶水间、卫生间、楼梯间,种小道消息容易串通区域被格外关注。

  第一跳反改革公司一位副总,由简单,自己拿薪绩效伤害,降所销售团队人员工资结构,干,一副让人挣少一分钱,就全锅人端走。

  铃当建议老陈沉住气,掉,人力资源部做最充沛离职预案,尽量化解矛盾,提,一方面副总谈,“离职代价”谈,背景调查、业界口碑、离职风波大法宝占优势,一方面谈兄弟情,口口全锅端吗?试哪大公司全盘接?怕离职,手别人,再找拒之门外,就职位薪酬标准,因坑被更力更认薪酬绩效方案人占!

  老陈打心里佩服小狐狸,铃当觉自己做坏人解决掉危机,就当小狐狸吧。

  几轮沟通,副总最终带闹,本公司顺利渡“套改”危机未展角度,提一占比系数等建议。

  铃当副总疲惫堪走公司,一闪身老陈办公室,“吧,,棒子打恶人,别打错人。”

  “铃当,题解决,人资咨询公司接通畅,咨询公司觉自己业界翘楚,肯提修改系数妥协,真疼。”老陈捏额。

  “弯道容易翻车,更做法换一条道别人竞争,换道超车。双方。数据化就一换道超车新通道、新路径。数据化强项,强项公司略运营,所才请咨询公司做专业儿,必须肯定人专业性,其实花一百万就买行业数据方案,行业标准,再坚持标准,怎标表?最套改就流形式。”铃当顿顿让老陈消化话,老陈做继续。

  “举例子,惯思维觉商城购物人女性,运用大数据,实际男女少。根据一数据,产品结构就行相应调整。所协商关键各让一步,退最合适度。”

  “绩效工资设计方面,首先咱否愿意55分原则,一刀切必伤筋骨,就按照层级剥离较少金额,咨询公司原方案基础,协商设定一定激励加分项,咨询公司讲清楚,落,一方案一,明人班,一预估流失率,超预期。绩效宣导纠员工绩效考核观念,并克扣工资观念,而公司钱赚才人钱赚,公司刚刚做大案子,提完今指标,底再,谁吃亏?”老陈赞许。

  “总之,绩效薪酬改革公司一件大工程,需非常慎重,改革期推行慢慢流形式。”

  “哦,明亲自咨询公司谈,补充。”

  “遵!班吗?帅哥楼等小。”自铃当公司陷入绩效套改之,秦松怕铃当插手太被员工围堵,每车接车送,就算自己,安排公司助接。

  “明用接送,太辛苦。”铃当一脸意思。

  “放心,再每一班,一,应该心吗?铃当,觉应该自己而活,面完全放松,再种客套话,需,希望别人考虑太,而自己弄累,自私一,疼爱自己,无私接受全部爱?”

  “觉跟一,真变呢,话一套一套,道懂,吧,爱自己,一直,习惯,总喜欢活别人光环外,默默站角落里,婚姻失败带许彻底自否定,仍敢忆,,觉辈子完,生活刚刚。”

  “许瞎!咱日子才刚刚始,一辈子长呢,道吗?演唱,坐台,真紧张,音乐一响,里全,种状态,,怀疑,彼此确认,辈子就彼此。”

  铃当温柔靠秦松肩膀。

  活累因装余东西,就跟吃饱撑一道。

  所改革阵痛,虽历一轮一轮车轮,人心!最各退一步,基本框架敲定,咨询公司本周内完调整,周董决议。

  铃当决定自己偷懒,抱笔记本楼星巴克写小,旷工感觉真赖。

  秦松最近彩排演任务,终常公司处务,游散老板公司弄风生水底怎做?

  最近情太,责编总催稿,铃当打算今写完章节走。写小就重新历一遍人生,里精彩,结局,虽狗血情节,悲欢离合,整人生节奏自己定,铃当觉生活,就小里女角一历桑海桑田,洗尽铅华。

  自己放假。

  董决议顺利通,宣贯落,程虽瑕疵,影响结果,达老陈预期。

  铃当继续难闲散,请缨帮老陈送洗衣服,顺便自己瞎逛。突吃冰棍,一摸兜带金,小摊摇摇收金,铃当冰柜里八喜挪步。

  “您,借5块钱吗?微信转。”铃当拦住一买水小伙子。

  结果就转账一瞬间,手机电,额,尴尬。

  “呵呵,关系,就当请,吃吧。”男孩憋住笑。

  铃当手里拿八喜,吃走。

  “丢人啊,男孩觉故意骗冰棍吃。”铃当乐团人午遭遇,大乐行。

  “手机,人吗?”秦松拿铃当手机,铃当明所。

  “,转完,谢,人帮删,别老故意搭讪小伙子!”秦松警告。

  “铃当展自魅力机,第一次演唱,就隔壁男人电话,次又小鲜肉。”言小严功激火老周击掌!

  “怎道?”秦松铃当。

  “,因当坐内场最一排,趁乱跑第一排拍特清楚照片,所才加微信。”铃当小心谨慎,生怕触秦松。

  “随便拍,摆拍行!谁拍行,大松飞醋吃。”未言笑。

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